员工管理

车手

透过与自家车手（包括后备车手）的比较以及与赛事联盟当中其他车手的对比，可以看出你所拥有的车手属性、领奖情况与其他车手的差异，从中可以得出你的车手的发展方向。

每位车手主要有两个数据需要经理注意，那就是车手属性和车手性格。

车手的属性主要由9个方面体现出来，刹车、弯道能力、平稳性、超车能力、稳定性、适应性、身体素质、反馈能力、专注力。车手的属性会随着比赛的次数逐步提升，亦有可能因为事故、长期没有比赛以及年龄增长导致下滑。

每个车手都有自己的性格，而性格会影响属性，也就是说某一类的性格对相关的属性会有提升作用，譬如闪电般的反应，就会对车手的专注力、稳定性、刹车、超车这几类属性有促进效果。

技师

每名车手都需要给他们配备一名技师，技师与赛车手有所配合、交流就会对车手的实力（属性）带来提升。

技师与车手工事的时间越长久，他们之间的关系就越好，亦因此促进车手的实力。

当然，选择优秀的技师对车手的帮助就更大。

除了赛场外的工作，技师在赛事当中还充当维修工。

他们与车手的关系越好、能力越优秀，在赛车进入维修站时能够呈现出最好、最快的工作效率。

设计师

设计师其实也是技师们的领队（在员工界面最左侧就可以找到他了），设计师与技师不同，他主要负责设计零件以及提升技师们的能力。

设计师会有5个零件栏位，与赛车升级零件栏位不同，这里的栏位主要是显示设计师所掌握的知识（分别以中等、好、很好、极好和传奇，这五种品质来显示）。

经理

你其实也是车队当中的员工，而你主要是关注职业保障、生涯数据以及转会操作。

职业保障是指你的工作是否令到车队老板满意，倘若不满，那么你就可能需要找下家了。

生涯数据是查看你以往所带领的车队比赛次数以及夺取奖杯情况。

如果你希望转会或者现在的车队不需要你，那么就可以选择向其他车队申请工作。申请工作的时候需要注意该车队所处的赛事以及该车队是否存在风险因素（使用违规零件）。

聘请

在车探界面当中可以对车手、技师、设计师进行人才网罗。

在列表中你可以查看到他们的年龄、能力、比赛费用、解除合同费用以及合同到期日。

最近本当然是看年龄和能力，确认你想要的员工后，就要考虑他们的人工以及毁约费。

有些员工自身有合同在身，你要聘请他，就需要付毁约费给他目前所属的车队，一般可以理解为“转会费”，转会费是等于比赛费用加解约费。而车手的比赛费用是单场比赛费用乘以该车手的出场次数（一般一周一赛，那么就是按周薪计算）。

签订合同

一般在聘请列表中能够了解薪金以及解约费，在签订合同的时候这些金额可能会发生变化。

如果你拥有一名优秀的车探，就能够将这些薪金以及解约费降低，而且还能够跟新签的员工签订更长的合作期。

开除

车手固定是三人，两名正选车手和一名后备车手;技师是两名;设计师一名。

这些人数都是固定的，如果要添加新的员工，那么就需要等到他们合同期满或者是直接开除他们，才能够进行新员工聘请。

开除员工的时候要注意他们的合同期，如果合同期未满，是需要付解约金给这名员工，这时候你就需要三思了。