不过比起水军刷评论更尴尬的是，哪怕算上这些虚假的夸赞，在满分5分的情况下，乐视在Glassdoor上的评分竟然也只有少的可怜的1.7分。

当然，一家公司经营状况、资金链出现问题，裁员往往是不得已的一步棋。但是乐视在硅谷的前员工们却对于乐视在裁员过程中出现的机关算尽感到失望和愤怒。

在一封名为《 贾跃亭在北美全线溃败后，懦弱地回到北京躲在龟壳里》的评价里，一位员工在5月16日指出了公司在“不诚实”地裁退员工——不仅不能诚实公布公司当前的状况，甚至继续为员工画大饼忽悠。

这位匿名者表示去年10月看起来还算风光的北美发布会其实对于乐视来说是失败的。贾跃亭在此之后就好像躲起来了，不再频繁来美国了。他在那场发布会前刻意坐的那个漂亮的椅子（cheesy chair）已经被放进储藏室很久了。那上面的灰积得比被辞退员工的的桌子都多了。

“乐视对外已经宣布资金问题，但是却在不停地向员工们表示公司不会进行裁员。然后他们在紧接着的第二周就毫不犹豫开始大规模裁员——彻底毁了你的生活。”一名员工在Glassdoor留下了这样的评论。

“HR甚至一两个月前劝说一些员工从正式员工转成临时员工（contractor）。她们当时说反正都要加班，正式员工没有加班费，但是contractor会发加班费的，到手的钱更多。”一位曾经在乐视北美工作过的朋友告诉我。

按照美国的法律和工会要求以及乐视北美对外的描述，裁退员工是需要付补偿金的。但当员工一旦选择转成临时工，他们就相当于“主动”放弃了裁员补偿金——为乐视的裁员计划省下不少资金。

“这像是一个陷阱。”她忿忿地把乐视形容为一个“骗子”。