在我呆在园区内的一个小时内，一共先后有两辆搬家公司的卡车停靠在园区内。

“之后，这栋大楼可能会被大部分出租吧。”她看着眼前正在太阳底下拆桌子的红衣小伙说。

见不得光的裁员计划

上周乐视裁员85%的消息在硅谷华人圈里犹如一颗炸弹炸开来。但比起乐视放出的那些有限的裁员细节，事实却更加糟糕、不堪，甚至让人心寒——这很可能是一场早已计划好的，对员工的利益充满机关算尽的裁员大戏。

“其实整个北美总部早就看起来不对劲了。”一位已经从乐视主动离职的可靠信源告诉我。

大概几个月前，办公室就有更多的人很反常地长时间选择了work from home（在家办公）。更准确地说，这栋办公大楼里的一些“明眼人”达成了某种默契——一边在家适当完成工作，一边开始着手发简历，找下一个工作机会。

直到两三个月前的一天，已经连续在家办公一阵子的她照例回到公司，却发现整层办公室几乎空掉了 。

没过多久，她辞去了乐视的工作。

“其实乐视并不是最近才开始裁员的。”这个计划早就暗暗进行了，她说。

她的话得到了很多乐视北美前员工的证实。

乐视为了防止引起媒体的注意，早在去年年末以及今年3月就开始了它的缓慢的分批裁员计划。乐视的多位前员工在Glassdoor——美国最权威的对雇主的评估网站上这样写道。

为了营造出“还没有失败的假象”，已经没钱招聘新人的乐视北美甚至从2016年10月开始就玩起了“假装招聘”的把戏。

在美国华人工程师论坛“一亩三分地”中，一名网名为jfree811的网友在结束乐视的面试后写下了“乐视onsite，千万别去这家公司，已经freeze不招人了”的帖子。

“今天去onsite了，被告知整个公司已经freeze，没钱找人了。那些网上放出来的职位都是骗人的。白白请假半天开半小时过去了……面我的人（面试官）跟我说，他们现在一直没position，但是recruiter完全不管有没有职位，不停地安排面试。他们也很无奈……他说上个月他们面了几个觉得不错，但是offer发不出去。”

比这位网友更糟糕的是，有人回帖表示三周前拿到乐视的offer，然后HR一直催着让接offer，但是口头接了offer后，乐视的HR就再也不打电话消失得无影无踪。