和解提议

非裔美国电工德威特-兰伯特(DeWitt Lambert)在2012年离开他在阿拉巴马州莫比尔的家，开车到加州找工作，当时他还不到40岁。在2015年6月，特斯拉聘请他为生产助理，主要是安装安全带。

不久，就有同事嘲笑他的南方口音。他开始戴上耳机，不去理会他们的嘲笑。但是，当偶尔的嘲弄变成频繁的种族歧视语言时，他感到忍无可忍了。

公司同意了他调换工作车间的请求，但是那些折磨他的人又开始出现在他的新工作地点。他担心他们“会对我做些什么”。

相关资料显示，从2016年6月至2017年2月期间，兰伯特至少向人力资源部发送了十几条短信、电子邮件、照片和视频。

兰伯特发送的这些证据包含一段长达58秒的手机视频。在这个视频中，一个不明身份的人在工厂里走来走去，说这是“德维特的”电话，并威胁要“把你剁了，让每个人都能分到你的一块肉，黑鬼”。这段视频时断时续，充斥着种族歧视语言。他说，这是他的同事录下来的视频。他们拿走了他的手机，并声称他的手机是一种威胁。

德威特-兰伯特调换了工作车间，但是那些折磨他的人又开始出现在他的新工作地点。他起诉特斯拉的案件正在仲裁当中。

他觉得自己的权利遭到了践踏，于是向律师咨询了相关法律程序，然后向加州公平就业机构提起了诉讼。

在2017年3月，特斯拉的总法律顾问托德-马龙(Todd Maron)给兰伯特发送了一封电子邮件称，该公司愿意和解此案。

“我们愿意向兰伯特支付10万美元，但前提是我们要在媒体关注之前解决这件事。”马龙在这封电子邮件中写道。

附件是一份长达4页的文件，概述了该公司为驳斥兰伯特的说法而收集的相关证据。这封电子邮件写道：“我们的首席执行官马斯克亲自过问了此事。尽管附近中已有驳斥你说法的所有内容，但是他很遗憾地表示这件事没有迅速地得到公司高层的重视和处理。他同意公司需要做出改变。”

兰伯特拒绝了和解提议，他希望让法庭来审判，而且提出了更高的赔偿要求。他被安排了带薪休假。

今年6月，在特斯拉成功将此案提交仲裁后，兰伯特收到了一封终止他工作的信函。该信函称该公司发现了兰伯特存在“不符合特斯拉价值观”的行为。特斯拉称，兰伯特本人也参与了“使用‘黑鬼’这个词”。他承认，他曾多次使用这个词，但只是在与其他非裔美国人在一起的时候使用。

在特斯拉决定了结此案后，一个仲裁机构发布一项初步裁决称，此案需要进行更充分的考虑。

“我觉得我的一切都被夺走了。”住在阿拉巴马州他母亲家的兰伯特先生说，“自从我投诉之后，我的一切都被抢走了。”

“不是特斯拉的料”

在2012年，当德韦恩-琼斯(DewayneJones)得知特斯拉正在招聘员工时，他还是一名卡车司机。现年52岁的他对这家工厂很熟悉。从1992年到1995年，他一直在这里工作。当时，这家工厂是通用汽车和丰田的合资企业Nummi的生产基地。

在特斯拉担任合同生产助理后的大约90天内，他成为了一名全职员工，薪资从每小时17美元涨到了每小时21美元。

德韦恩-琼斯称，一个生产主管对他说，“像你这样的人”是不可能晋升到领导岗位的。特斯拉还否认它在职务晋升方面存在任何不公平之处。

德韦恩称，他后来开始注意到黑人员工并没有机会晋升。他说，有一次，一个生产主管对他说，“像你这样的人”是不可能晋升到领导岗位的。他还曾听到一位主管谈到黑人员工时说，“里面有太多黑人员工，他们根本不是特斯拉的料。”他参加过一次会议，一位主管指着一群非裔美国员工说，“猴子们在外面工作呢。”

特斯拉说，德韦恩没有就种族歧视问题进行过任何投诉。

特斯拉还否认它在职务晋升方面存在任何不公平之处。“你做的好，你就可以一路升迁。”该公司的多样性和包容性主管费丽西娅-马约（Felicia Mayo）说。她是非裔美国人。在该公司工作一年后，她最近被任命为副总裁。

在4年半前，克拉伦斯-约翰逊(Clarence Johnson) 来到特斯拉，当起了一名叉车司机。现在，他在一个安全团队中负责测试设备。这是他第二次的职位晋升。他表示，他的经历证明在这里工作是有发展机会的。

尽管他表示他不能代表其他人，但是他补充说，“我是一名非裔美国男性，我没有碰到你们说的这些障碍。”

与斯佩茨一样，他说主管们不会容忍种族歧视语言。不过他表示，“在互相视对方为朋友的两个人当中使用种族称谓”也是很常见的事情。

对德韦恩来说，他的职业之路不是上升，而是离职。他说，他的孩子们和一位心理医生说服他还是回去开他的卡车。

“每个人都有一个突破口。”他说，“我现在终于又能够自由地呼吸了。”

儿子的相同之路

迪亚兹认定，如果Nummi代表了汽车行业的过去，那么特斯拉就是汽车行业的未来。

但是，这种信念是在他看到纸板包上涂鸦的种族主义漫画之前。他说，他最终发现这里的工作环境非常恶劣，以至于他都不愿意起床工作。

特斯拉称，迪亚兹“让他的主管注意到了这幅漫画”，而且公司对此进行“迅速和彻底的调查”。该公司表示，涂鸦这幅画的合同工已受到警告，并被停职停薪处理。

丹米特是特斯拉的一名合同工，他表示在浴室里发现了带有种族歧视的涂鸦之作。在向特斯拉主管投诉后，他被解雇了。

尽管他说自己有过这样的经历，但迪亚兹还是渴望给他的小儿子丹米特一个机会，让他在特斯拉工作，并获得该公司的薪水和股权。因此，在2015年，他把儿子招进来做了合同工，在不同的生产车间工作。

最初的几周对23岁的丹米特来说还是不错的。但是，他开始注意到一些让他感到不安的事情。

“我开始对他说，‘嘿，好吧，我看到了，爸爸。’”丹米特说，“当我在浴室的时候。”他说，他看到了低俗的、带有种族歧视的涂鸦之作。

据一起诉讼称，丹米特先后向他的劳务介绍公司和特斯拉的一名主管投诉了种族歧视之事，并抗议说这名主管“每天都叫我黑鬼”。诉状称，几天后，他收到了一份书面警告，声称他存在不当行为。很快，他就失业了。特斯拉说，公司一再警告他穿防护服，但是他始终不听，最后就把他解雇了。

丹米特的父亲又坚持了几个月，最后也辞职了。