“见义勇为是多管闲事”被辞退

10月15日，唐在学被珠海市金湾区评为当地2015年度第三季度金湾好人候选人，但候选人介绍资料显示他已离开原工作单位，跳槽到了另外一家企业。

昨日下午，当记者问及唐在学被评为见义勇为后为何离开当时的单位时，他突然情绪失控流下了泪。他说自己并非主动离开，而是被辞退。

唐在学说，他那次车站抓小偷的事迹5月获得政府表彰，单位人事主管看到了报道后找他到办公室，责怪他在上班期间见义勇为是多管闲事，一旦被歹徒刺伤住院，单位也要因此承担责任，存在风险。“过了不久，单位主管就找到我说你走吧，我问我哪里做得不好?对方也没有说原因，就说给你两个月的补偿你就走。”唐在学说。

唐在学称，自己被辞退后非常伤心难过，当时就想过找媒体或是劳动部门求助，但又想到当时说这番话没有录音，如果单位否认也说不清楚，又担心事情闹大了，对自己、对企业也不是什么好事，就忍了下来。

“这一次要不是你们问起我为什么离开，我也不想说，一说起来我心里到现在还是很难受。”唐在学说。

人事主管虽然没有明着说我见义勇为不好，但确实在辞退我之前说我在上班时间见义勇为，万一受伤了，有没有考虑过公司，公司怎么办，这些事情我不想再说了。

— 唐在学

VS

今年5月份将其辞退，只是因其工作能力和工作表现不能胜任安全主管的工作，与其见义勇为的事迹没有任何关系。

— 企业人事主管

企业人事主管：

辞退与见义勇为无关

是因工作能力和表现

昨日下午，记者采访了唐在学原先所在企业缪姓总经理。对方表示，他知道见义勇为被表彰的唐在学曾在其单位工作，但今年上半年已经离开了，具体原因他也不清楚。

该企业人事主管周先生则否认了唐在学的说法，称对唐在学见义勇为的事迹他一直非常钦佩。事情在今年1月刚发生时，公司不久就在内部对唐在学进行了通报表扬，但今年5月份将其辞退，只是因其工作能力和工作表现不能胜任安全主管的工作，与其见义勇为的事迹没有任何关系。

针对辞退唐在学所说因公司认为他见义勇为是多管闲事、可能给公司带来风险的说法，周先生称自己并未说过这番话，“即便是普通员工上下班出现意外，我们公司该承担的责任都会承担，更不存在因为担心员工见义勇为受伤而带来什么风险而不愿给员工治疗”。

周先生表示，他作为企业一个部门负责人，曾经详细向唐在学了解其见义勇为的过程，当时只是劝其注意个人安全，但这番提醒完全出于好心，可能是唐在学自己误解了，“如果下次再遇见他，我也希望能好好跟他沟通解释”。

周先生还表示，唐在学工作非常认真，很多事都亲力亲为，这一点同事们都有目共睹，但作为安全主任，他更应该做的是如何培训员工，为公司建立规范、制度化的安全生产体系，但后者已经超出了唐在学的工作能力。

对话唐在学

“我觉得做了一件很正义的事情，没想到还是会有人阻挡”

南都：被评为金湾好人后，有什么感想?

唐在学：不管你是干什么、什么学历，遇到危险，只要在保护好自己的前提下，我们都应该站出来。这次被评为金湾好人，我有些不好意思，觉得社会、政府给我的荣誉太多了，自己担当不起。

南都：你所讲的被辞退原因和公司人事部门的回应有很大区别?

唐在学：他们肯定不会承认，我现在已经找到了新的工作，在新单位工作也很好，我说这些也不是想追究什么责任，你们能帮我问一下企业，让企业明白不要因为员工做好人好事就辞退员工的道理，我心里就好受了。

南都：会不会是你自己想多了，可能单位确实因为你工作能力或其它原因才辞辞退你?

唐在学：我在这家单位两年，其间单位年年在安全方面都被评先进，我自己也考有安全方面的证件，对这方面的情况非常熟悉。有一次全市就奖了4家企业，我原来的单位就是其中一家。人事主管虽然没有明着说我见义勇为不好，但确实在辞退我之前说我在上班时间见义勇为，万一受伤了，有没有考虑过公司，公司怎么办，这些事情我不想再说了。

南都：事情已经过去几个月，再回忆被辞退的事内心还能够平静面对吗?

唐在学：还是有些伤心，我觉得自己做了一件很正义的事情，没想到还是会有人阻挡。你们不知道我被辞退后当时非常惨，找工作找了两个多月，后来还是新的单位看到我见义勇为的证书，觉得我为人实诚才把我留下来。我被辞退的原因到现在都不敢告诉妻子，只跟她说是我自己不想干了，妻子当时还劝我说，这么好的工作，难道因为做好人好事被表彰了就不想干了?

南都：见义勇为后出现了一些波折，你后悔过吗?

唐在学：我不后悔，这次抓小偷之前，我已碰到过两次：一次是一个女孩手机被偷后哭了，我看了心里很难过;还有一次，一个阿姨给人做饭买菜的钱被偷。第三次我又碰到这伙人偷东西，就下了狠心冲出去抓他们。当我抓住的一个小偷被绳之以法后，心里感到很高兴。以后遇到这种事情，我还是会站出来。