质疑薪酬简单拉平均

公务员隐性福利、灰色收入高，似乎是人们普遍的心理。对此，欧阳知直言，公务员是一个大团体，其中有些人可能会存在这些问题，但不代表整个公务员都是这样。他表示，作为人大的监督部门，也希望实现收入透明，让大家看看公务员的工资，有没有想象中那么高。

去年，曾有媒体报道称“广州公务员2012年人均补助+工资达17.51万元”，引起舆论哗然。广州市公务员真实收入有多少？

《第一财经日报》记者采访了解到，广州市科级公务员到手月收入的真实数字不到6000元。一位政法系统的公务员说：“尽管我说出去都没人信，但这已经是所有了。我到本单位这么多年，从来没有年终奖。” 政法系统原本每月有补贴1000多元，前两年也已经取消。

林华对《第一财经日报》记者表示，现在公务员队伍人心不稳。“大家觉得付出与收获不成正比，在企业会有更高的薪水。”

“10年前我在企业的薪水比我现在当公务员的薪水都高。”林华说，公务员薪酬设计、晋升机制不合理。他认为，行政体制改革必须让配套的公务员队伍薪酬、晋升等机制跟上时代变化。

林华称，现行的机制是所有公务员薪酬都拉平均，没有绩效考核，干与不干一个样。这样如何鼓励公务员个体工作的积极性？

欧阳知称，公务员好多年没涨工资了。正常来讲，公务员应该建立一个跟其他劳动者一样的工资增长机制。

对此，彭澎认为是合理的。与企业员工一样，公务员的收入按理也应该与经济增长和物价增长挂钩，但要有科学的设计，要看一个地方的财政收入是否稳定增长。

此前，因密码设置过于简单，湖南冷水江市财政统发单位的工资情况遭网友“围观”。2001至4000元之间的工资水平令不少网友大呼意外。

本报记者采访的多名公务员均表示，现行的公务员薪酬制度是简单地拉平均，完全不考核绩效，在推行公务员薪酬公开透明化的同时，也应该探索建立更科学、合理的公务员薪酬制度。