首先声明，本人的心得只适用默认的经理模式，也就是无扩张，无梦幻选秀，赛季初开始，有伤病，不得使用伤病阵容的那种。

心得也以模拟赛程操作为主，比赛部分较少。

本人的经理模式套路为：接手→重建或加强→经营→成就王朝和超级球队→打两场比赛用超级整容散散心虐虐电脑→结束→接手下一只球队→偶尔翻翻以前的超级王朝存档散散心，大概这样。

因为成就了超级球队之后，战绩不是问题，手上本钱也很多，随时可以完成新陈代谢，操作套路就只是个简单的循环而已。所以本人一般就是超级球队成了就不会继续玩下去，满80年什么的。

先说两句整体思路，我们组建超级王朝的思路仍然是囤积高潜力新秀，虽然难了许多，但仍然是多年来不变的指导思想。只是这代多了要去自由市场钓大鱼而已。

为求逻辑清晰，所以本人的心得以操作步骤和时间节点为顺序，以玩家接手球队开始，到模拟完一个赛季，夏季操作完成，到新赛季开始的一年完整的流程作为叙述。主要就分为：接手操作，赛季中操作，和夏季操作三部分。

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接手操作

接手操作主要分为制服组更换，球员交易，商业操作和球队搬迁四部分。

制服组更换

所谓铁打的营盘，流水的兵。整个经理模式的操作都完全离不开你的这些下属们。一个好的中层领导小组是任何企业单位健康发展的保障。所以这个是首重之重。而它之所以在最前面，是因为你接下来的所有操作都需要制服组的优秀为保障。17的制服组操作简单了许多，因为即使是最抠门的老板，也会给你更换一整套制服组的充足资金。所以手上有差的人，果断换之。当然除了几个最抠的球队，也无所谓操作的先后顺序了。不过还是简单说一下。本人的重要性顺序依次为：主教练→训练师→球探→助理教练→总经理助理→财务官。主教练是一个球队的大帅、大脑、一切的保障，绝对的第一位。而训练师之所以高居第二位是因为17的伤病影响实在太大。球探也是我们组建王朝的一个重要保证。而主教练强了过后，助理教练就没那么重要了。然后助手对你签合同和交易有一定帮助，但效果其实不明显。然后财务就比较鸡肋了，老板基本不会太怪罪你的盈利问题，然后我们还可以搬去大城市嘛。最后说说制服组签约问题。接手的时候因为没有竞争对手，他要多少给多少就行，还可以适当少点。每个职业都分为三个部分写：数据等级考虑、徽章和推荐人选。

教练

两个教练性质完全相同，所以放一起写。

数据等级：当然最重要的是攻防，然后潜力。这里先说一下潜力，这代的制服组的潜力发挥(正负都是)很慢，所以主要数据等级要先于潜力值考虑，只要不是C以下的都没问题。然后攻防都强当然很好，但是如果不是，那么主副教练之间就要有所互补。然后教练还有个比较关键的数据是“训练”，对于球员潜力发挥很有影响。

B.徽章

a.正面徽章：教练最关键的徽章在于“教练”，因为比赛中球员徽章的影响远大于能力值，所以球员徽章的锻炼最为关键。当然如果你只是模拟一场比赛不打，那也无所谓。

然后就是“关键时刻”和“谋士”，对于模拟比赛比较有帮助。再后是“传奇教练”，但其实对大牌的吸引力很有限。剩下的不重要。

b.负面徽章:“短期员工”无影响，基本都能签回来。“竞争对手”稍微有些烦，特别是赛季初默契值比较低的时候，尽量避免吧。

C.推荐人选：没多的，就冰箱和布拉特。冰箱攻防更高，多达三个徽章，还有“教练”，但是价格贵，潜力低，还要4年合同。布拉特高潜力，价格便宜，有较高的训练值。见仁见智。推荐布拉特，因为两年完了几乎必出泰伦卢，正好换。

训练师

A.数据等级：没别的，当然就是训练和潜力。

B.徽章

a.正面徽章：因为这代极其恶心的动态平衡，所以其他三个都没啥卵用。真正有用的就是“医疗师”，减少伤病恢复期，别小看那10%，说不定就让你避过了球员能力值和潜力下降。

b.负面徽章: 因为这代伤病的巨大影响，训练师绝不能有负面徽章。

C.推荐人选：自己有好的就别换了，要换的话D.Clark或N.Foster吧，不低的B和高潜力，还有个技能。

(3)球探

A.数据等级：也没别的，就是球探和潜力。球探需要特别注意一点是他们观察潜力有两种方式，一个是看能力值上限，另一个是看发展空间，也就是当前能力值和潜力上限和差距大小。相信大家都还是比较习惯看能力上限那个，比较直观。

B.徽章

a.正面徽章：球探的各个徽章都差不多，影响不大。“侦探”和“专注”稍好一些。

b.负面徽章: 因为经理徽章升级后有免除球探负面徽章的技能，所以不重要。

C.推荐人选：D.Carter,没有更厉害的了，也是看能力上限型的，签了基本就不用换了。如果才玩的朋友没有抵消负面徽章的技能的话可以考虑K.Gooding，但是注意他好像是看发展空间的。

(4)总经理助理

A.数据等级：谈判、交易、潜力。其中因为取消了交易语气，所以交易要比谈判重要。

B.徽章

a.正面徽章：首重“招募能手”，虽然作用也没感觉多大。然后初期等级低了还是需要点另两个技能的，后面无所谓。

b.负面徽章: “毒蛇”无所谓，几乎没影响。“大嘴巴”稍微注意点，核心球员自己涉及交易了经常跟你闹情绪还是很烦的。

C.推荐人选：D.Vincent，签了基本就不用换了。注意下他有时候会出“大嘴巴”，可以考虑到时候换一换。

(5)财务官

A.数据等级：商业、潜力，不多说。

B.徽章

a.正面徽章： “节俭”吧，提高点收入，别的没啥用。

b.负面徽章: “内向”无所谓，大家也基本都不会去促销的，麻烦。“恶霸”绝对不能有，这代制服组也动不动就降信任闹情绪，而且前期不容易补上来。

C.推荐人选：R.Hamilton，也是签了基本就不用换了。

2.球员交易

这里谈的是接手交易，和之后谈的夏季交易略有不同。第一原则：摒除垃圾合同。第二原则：球员类型匹配和出手倾向合理。第三原则：高能力值和高综合耐久。谈谈顺序的理由：很简单，我们大多数球队对于大家超级王朝的目标来说，都是重建球队。既然是重建球队，那么自然是腾出空间，等待自由市场的大鱼，同时挑选潜力新秀。然后第二是球队建设的基本，非常影响战绩，这代越来越像现实里的感觉了。第三，高能力当然即战力更强也更值钱，综合耐久当然是为了少受伤。分别谈谈这几点然后做点人员推荐。

摒除垃圾合同

摒除垃圾合同是最基本也是很重要的一步，主要体现在夏天签大牌。其实这代夏天的交易时限比以往长很多，可以等到夏天来腾，但这当然只限于能力值不错的球员，比如莱恩安德森，比永博之类的。那些能力又低合同又高又长的赶紧送走，你也不想一些财务问题来烦你吧。不过时限绝对不能晚于自由市场开启的第一天，因为你可能就无法给大牌报价了。然后很基本的，大家都知道清理需要找有薪金空间的球队，大家翻翻就知道，76人，太阳那些。

(2)球员类型匹配和出手倾向合理

A.球员类型匹配

这么多年大家都有经验了。最重要的当然是攻守均衡。控卫比较不要求，但是侧翼和内线各自必须有一个防守好的。内线最好是有个篮板低位防守双高的大闸，如果不是的话那最好也是一个有防守一个有篮板。然后说说进攻类型的匹配。侧翼必须有一个三分比较可以的，如果控卫是突破型外线不行的话最好两个都是。内线最好不要是两个都是低位坐着打没有中远投的那种。还有一些比较深入一点的是，像庄神，格里芬这类打挡拆的你队里面没一个爱打挡拆的那也不行，最好是控卫爱打。或者威少、沃尔这类爱下快攻的你给他配两个笨熊和一些白人侧翼，那也没法玩。

举个反面的现实例子，以前的雷霆，就是双少配一堆苦力内线。然后其他很多队的策略就是双少持球半包夹，让他们吊进去，但是对方将将能补防回来。如果让低位杀器们那么深的得球是非常危险的，但是因为是苦力，打也打不进，分球功力也有限，所以双少是泪目的。这就凸显了内外球员攻守平衡和球员类型匹配的重要性。

其实还有个比较简单的匹配方法，那就是球员自身便能够匹配很多种球员和战术。比如像利拉德、库里和杜兰特，他们可以当主控，当单打手，当阵地投手，几乎都没有进攻方式的死角。对于球员是否好配这代有个比较重要的指标就是“无形资产”，越高代表该球员能够匹配的球员类型和战术类型越多，一般上了90的就是什么人都可以配的。

B.出手倾向合理

其实出手倾向就很大程度上决定了球员类型，攻防俱佳的大都是巨星了。先说平均出手倾向。队里面超过80的不能多于三个，有两个90的话最好第三个就不要上80。当然你到了完成建队只是打打比赛玩玩的那个赛季就无所谓了。当然也不能都太低，比如一个80都没有，那就没有明确的进攻核心，也容易出问题。再说说位置，控卫出手倾向不是很所谓，但是有一点，如果综合耐久比较低，那么控卫最好出手倾向不要太高，因为球权多很容易受伤。侧翼和内线最好不要两个都太高，容易打架。其实本人觉得最合适就是控卫稍高，侧翼和内线各一个高的最合理。这也是为什么本人很推荐内线大闸，因为他们的防守贡献很高，相对出手倾向一般都低，另一个位置就很好配人了。

(3)高能力值和高综合耐久

这个不必说太多了。能力值需要注意的就是年龄而已。这代只要不是岁数太大或大伤病掉能力值都比较少的。综合耐久跟大家说一下。大家肯定都会意志满满的经理级升满，最强的训练师，都是综合耐久80靠上的球员，加上总经理徽章都90多了。然而我告诉你这都没有什么卵用，这代恶心的动态平衡的调节会让你的球队必须有不少的伤病的。所以有个小技巧就是你的替补边缘球员就不要有太高的综合耐久，甚至应该适当低一点。这样就随机到你主力的几率就减小了，甚至他们受伤后同样因为动态平衡你的主力受伤的几率会大大下降。这就是对主力特别是高潜力新秀的保护。

(4)人员推荐

之前有一篇帖子谈过，这代的高潜力新秀太贵太贵，所以西蒙斯、英格拉姆们不要想着交易得到他们。之后的也是，至少高位签比选出来过后便宜。所以我们关注的只是打出来了的准全明星球员。首推费沃斯和肯巴沃克，接近可以交易得到的球员的极限能力值了，而且容易得手，球员类型也不挑剔，还很年轻。而且他们便宜的多年合同很利于你的夏季操作，你在未来几年时间都可以把他们用这个薪水去交换高位签，不会出现薪金不匹配加大操作难度的时候。当然还有和沃克差不多其他几个控卫，但是他们更贵，薪水更高，球员类型也没这么好。还有就是庄神。但是庄神只是在他那个能力值交易价值便宜，其实并不便宜。而且庄神很难配和他类型相合的球员，这个后面会说。再有就是戈登海沃德、字母哥和瓦兰丘纳斯这几个，都不错，这几个是比较全面，球队贡献度较高，但是都不便宜，薪水也不低。再下来可以考虑下攻防鲜明的，克劳德，米德尔顿之类的。然后如果想要有不错潜力的年轻人的话，维金斯，邓恩比较容易得手。

3.商业操作

商业操作很简单，相信大家也不会太过关注。主要就是商品定价和促销。促销我是懒得搞，相信大家也是。至于商品价格，价格反馈技能出来之前，可以看各种图表，但我是不看的- -。有个标准比较直观，那就是球迷兴趣度。如果你战绩不错球迷兴趣度还是降的话，很有可能就是价格定贵了，调整一下。当然技能出来之后就没影响了，只要不是红的就好。至于调整次数，前期可以找找有这个徽章的财务官，后期每个赛季都有增加就行了，反正我是觉得没啥用。

4.球队搬迁

给大家一个建议，只要不是在洛杉矶、纽约、布鲁克林、芝加哥这四大土豪城市，都果断走人。一旦你去了大城市，就稳稳地赚钱，再没有老板和媒体因为财务问题来烦你。搬迁点的话，如果在意东西部分别，西部推荐加州阿纳海姆，东部推荐纽约州布朗克斯，如果不在意那就布朗克斯。大城市，高收入。为什么不选洛杉矶和纽约城、布鲁克林是因为已经有球队在那了，会影响收入，而且自己专属一座城不是更爽?然后就是搬迁问题，也就体现在设施配备上。想要搬入大城市豪华套房必须两级以上，其他的综合配配得分高一点。一般要2.5以上才有可能通过。当然可能出现你当前资金不够达到那么高的配置和分数，满足老板的要求会有预算提高，每个夏天也会增加。然后下个赛季继续申请就好，你之前做好的标志，球馆，球衣都还在，很快的，也不麻烦。各位选了上面几个大城市的也建议搬迁到本城市，不需要董事会通过，关键是可以更换队名，标志，球馆，球衣等，有自己设计的专属多爽。

就是教练方面。主副教练之间的影响力应该是一样的，所以不用考虑主教练必须有什么，但是主副教练请务必有一个“教练”徽章。然后助理教练人选方面。如果主教练有“教练”，那就E.Nelson或者W.Goodrich。如果没有那就L.Samuel.