人力资源：

1. 每一个新房间装修好之后，我们需要回到CEO办公室点击CEO开始“招募员工”。

2. 请注意有些员工虽然等级不高，但在某一方面具有超级优秀的特长，

不要忘了每个候选者都右键点进去看看他是否具有特长。

3. 当候选者成为你的真正员工之后，其情报界面又有所变化。增加了进入公司的时间和心情指数。

4. 员工会时不时的提出要求，比如加薪、要求休假、要求培训、要求更换硬件设备等等，

请尽量满足这些要求以便让员工的积极性始终保持最高。

5. 如果你不想进入每一个房间点选每一个人的话，最好打开CEO菜单进入员工一览表，

可以再这里对员工进行各种操作（培训，研究，加薪，奖金，放假，开除）等等。

6. 不要因为看到比自己员工更好的候选者就轻易解雇员工，

因为其开发游戏的数量是累积的，到了一定值就会获得大量的经验奖励。

游戏制作人：

1. 当玩家的公司规模发展到一定阶段时，游戏将会解锁新的“制作人”房间开放给玩家使用。

2. 首先你得为制作人准备好一间独立的办公室，这将会花掉400K的经费。

3. 其次需要在“人员招募”菜单中招募制作人。由于制作人算是相当高层的职业，

他可以调节游戏开发中的资源提升员工工作效率，所以寻找一些经验丰富且在某些方面有特长的候选者非常重要

4. 我们可以看到在“人员招募”菜单中，这位制作人候选者的技能只有一个“制作”。

5. 当有了制作人之后，在开发游戏分配人手时，

制作人就成为无可争议的团队领袖，玩家在更换设计师到某个区域时制作人都会给出建议。

6. 而制作人最大的优点在于当进入到非常关键的选举开发侧重点时，点击制作人名字旁边的“做好你的工作”（do your job），

制作人就会分配一些点数到正确的领域（准确度与制作人的技能等级相关）。