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加利福尼亚州已就动视暴雪的工作文化、性骚扰等问题进行了调查，收集了大量证据。一位动视暴雪员工在近期公开指出，她在公司遭受性骚扰，在举报该行为后遭降职报复。受害者克莉丝汀发表的声明催人泪下，她表示在暴雪工作期间，遭遇低俗性挑逗和身体接触。那些人当面对她的身体评头论足，甚至邀请她与主管发生性关系等经历。当她向人力资源部门投诉性骚扰问题时，却被告知：“他们只是在开玩笑，问题不严重，他们没有违反法律，你应该忍耐下”“不要去找HR的建议”，在她不断对此行为抗议时，遭到进一步的骚扰和降职报复。她所有的分成福利被剥夺。在暴雪工作四年里，她得到的加薪机会也很少。

一位代表动视暴雪员工的律师在今天的新闻发布会上表示，该公司 10 月份与平等就业机会委员会达成的 1800 万美元和解“严重不足”，并呼吁建立一笔超过 1 亿美元的基金，用于补偿性骚扰和歧视的受害者。 律师 Lisa Bloom 今天在暴雪总部前举行了新闻发布会，一位名叫 Christine 的动视暴雪员工在她的陪同下讲述了她在公司四年中亲身经历的一系列令人痛苦的虐待行为，包括对她身体的粗鲁评论、性骚扰、不恰当的触摸、“含酒精的团队活动”以及与她的主管发生性关系的邀请。当她抱怨时，她说她被告知她的同事“只是在开玩笑”，她应该克服它。她说还被建议不要去动视暴雪的人力资源部门，并在她正式投诉后被降职并被剥夺了利润分享机会。“我们来到这里是因为动视暴雪的性骚扰受害者被忽视了，”代表 Christine 的 Bloo

据外媒Axios报道，来自加利福尼亚州、马萨诸塞州、伊利诺伊州、俄勒冈州、特拉华州和内华达州的6位财政部长（Treasurer）呼吁动视暴雪对骚扰指控、不平等薪酬和其他工作场所问题做出有意义的改变。如今，动视暴雪面临的压力越来越大。这家已经面临诉讼和调查的游戏制造商现在正在听取州财政部长的意见，他们不惧怕动用来自养老基金的数十亿美元投资，以此来触发公司变革。 在11月23日的一封信中，财务主管要求动视暴雪的董事会召开一次会议，讨论对动视面临的挑战和投资风险敞口的应对措施。财政部长们指出，他们将“权衡”要求“投票反对现任董事连任的呼声”。11月早些时候，激进的股东团体SOC发出了这一呼吁。该组织表示，暴雪首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）应该辞职，并威胁明年将投票反对董事会成员。伊利诺伊州财长Mi

在过去的几个月里，动视暴雪受到了许多关于种族主义、性别歧视，和职场性骚扰的指控。虽然这家公司采取了一些措施，但要求让CEO Bobby Kotick辞职的呼声不减。许多人认为Kotick做得还不够，华尔街日报最近的报道指责Bobby Kotic试图掩盖公司的问题。今天，暴雪高级测试分析师杰西卡·冈萨雷斯(Jessica Gonzalez)宣布从公司辞职，并在她的信中表示，Kotick正在将人才从发行商手中赶走。 冈萨雷斯在她的辞职信中表示，她相信动视暴雪“可以成为一个很棒的地方”，但要实现这一目标还有很多工作要做。然而，她也表示她“在这场战斗中受到了精神上的伤害”，并准备在一家新公司任职。然而，这个职位并不在电子游戏行业。冈萨雷斯表示公司CEO的不作为和拒绝承担责任正在驱逐优秀的人才，在Bobby Kotic被

上周，《华尔街日报》爆料动视暴雪CEO Bobby Kotick非常清楚公司内部存在的多起性骚扰指控，但选择向董事会隐瞒，并且他本人也虐待了多名女性员工。 ESA(球探足球比分软件协会Entertainment Software Association)就动视暴雪(Activision Blizzard)问题发表了看法。 由于在美国任天堂总裁Doug Bowser在对动视暴雪问题表态的内部文件中提到了ESA，外媒GamesIndustry在第一时间联系到了该协会。在采访的过程中，ESA表示任何类型工作场所发生的骚扰和虐待都是不可接受的，对于这种问题决不姑息。当指控出现时，需要听到受害者的声音。任何指控都需要得到重视、彻底调查，并要得到一个有意义的结果。为了行业的活力，工作场所和社区中的每个人都要感到受到重视和

动视暴雪CEO Bobby Kotick因故意隐瞒公司内部多起性骚扰案件以及涉嫌虐待、威胁女员工，面临多方面的批评，这包括动视暴雪的员工，公司投资人，以及商业合作伙伴，连日来成为众矢之的。目前已经有超过1300名自家员工签署了请愿书，要求他辞职。而据《华尔街日报》报道，Kotick上周五和暴雪方面的高级管理人员会面，告诉他们如果他不能快速地解决公司内部的文化问题，他会考虑离开公司。华尔街日报援引知情人士的话说，已经领导了动视公司三十年的Bobby Kotick在和暴雪管理人员会面时没有说自己会辞职，但如果公司内部的不当行为不能快速解决，就会有这一可能。报道还指出，据知情人士透露，在周五的另一场会议上，动视发行部高管们告诉Kotick，一些员工非常不满除非他辞职。Kotick表示他对自己在任期间发生的一些事件感到

非营利组织Girls Who Code（编程女孩计划）昨天宣布，将终止与动视暴雪公司的合作伙伴关系。Girls Who Code旨在帮助低收入家庭出生的女孩从小获得编程概念，未来能够在科技公司获得更多工作机会。该组织于2018年与动视暴雪公司达成合作。该组织发表的声明中表示，这一决定与近期动视暴雪公司卷入的争议有关。 Girls Who Code组织表示：“我们最优先考虑的永远是支持女性和科技领域的其它弱势群体，给予他们所需要的支持与稳定，确保他们能在电脑科技领域开展职业生涯。”“最近关于动视公司的新闻显然与我们组织的优先理念相悖。我们无法心平气和地与这样一家背离我们价值观的公司继续进行合作。”该组织表示，当合作伙伴“不符合标准”的时候，该组织有对合作的解释权。“然而，合作是有底线的，而动视公司受到的指控显然打

动视暴雪超500名员工签了请愿书，要求CEO Bobby Kotick下台。请愿员工几乎包含动视暴雪的每个业务部门，包括动视，暴雪，IW，King，Raven Software，Toys For Bob以及其他工作室。 请愿书的开头是这么写的：“我们（签署人）对Bobby Kotick作为动视暴雪CEO的领导能力不再有信心。他在运营我们公司时的行为和做法已经被曝光，这与我们对领导层文化和正直的要求背道而驰，并与我们的同伴发起的倡议直接冲突。我们在此要求Bobby Kotick辞去动视暴雪CEO一职，并允许股东在没有Bobby Kotick参与的情况下选择新的CEO，我们知道Bobby Kotick拥有股东的很大一部分投票权。”老实说，员工请愿的作用并不大。今年早些时候，SIE也发生过请愿现任CEO Jim Ry

今天（11 月 18 日），游戏媒体 Kotaku 编辑 Luke Plunkett 发表了一篇文章，标题为《让我们来认识一下支持被群起而攻之的动视暴雪 CEO Bobby Kotick 的董事会成员 —— 这九个人看到 2021 年发生的一切但觉得‘无所谓’》。文中介绍了动视暴雪公司近期的衰落，并揭开了动视董事会的“神秘面纱”，曝光了其中的利益联系。 前言以下为原文翻译：动视暴雪经历了一个噩梦般的 2021 年，历史性骚扰指控给公司带来了巨大的动荡，几起备受瞩目的诉讼以及许多关键高管和开发商的离职（或解雇）。你会认为这个烂摊子会落到公司 CEO Bobby Kotick 的脚下，导致他要么辞职，要么被董事会赶下台。 毕竟，本周情况变得如此糟糕，以至于工作人员一再走出去，PlayStation 的老板 Jim

华尔街日报曝光动视暴雪CEO Bobby Kotick向董事会隐瞒公司内发生的多起性骚扰事件，随后动视方面和董事会都进行了回应，明显非常支持Kotick。显然这起事件已经得到了行业内的广泛关注，索尼SIE总裁Jim Ryan公开批评了动视的回应。据彭博社报道，PlayStation领导人Jim Ryan在发给员工的邮件中批评了动视。他在信中说他和他的领导层对动视深感失望和震惊，他认为动视在解决根深蒂固的歧视和性骚扰文化上做得还远远不够。“在这篇文章发表后，我们立即联系动视表达了我们的深切关注，并询问他们计划如何解决文章中提到的问题。我们认为，他们的回应声明没有恰当地处理这一局势。”PlayStation与动视在《使命召唤》、《古惑狼》和《托尼霍克的职业滑板》等品牌上有着长期的合作关系。

华尔街日报报道称动视暴雪CEO Bobby Kotick很清楚公司内部的多起性骚扰指控，其中一些指控他对董事会隐瞒，还指控他个人虐待了几名女性员工。 动视暴雪目前正因涉嫌性侵犯和骚扰女性员工而面临多项监管调查，其中大部分调查都集中在《魔兽世界》的开发商暴雪身上。然而，《华尔街日报》称，该公司普遍存在性侵犯和虐待行为，包括《使命召唤》开发商Treyarch和Sledgehammer Games。据报道，Kotick告诉公司董事会和其他高管，他对许多指控都不知情，但华尔街日报表示他们已经从各种来源获得了相反的证据，包括对前员工的采访和动视的内部文件。针对这一报道，动视暴雪King工人联盟表示将举行罢工要求Kotick辞职。 在一份声明中，动视发言人表示，“Kotick不会被告知动视暴雪公司内部的每一个不当行为，他也

《使命召唤：黑色行动》系列开发商Treyarch联合领导人Dan Bunting在被调查后离职，此前有报道称他性骚扰了一名女员工。华尔街日报报道称性骚扰事件发生在2017年。 据说动视HR部门对这一指控进行了调查，建议应该解雇Bunting，但动视暴雪CEO Bobby Kotick阻止了这一决定。Bunting是一名《使命召唤》18年资深开发者。在性骚扰指控后，Bunting接受了咨询，并被允许留在公司。动视一位发言人向外媒VGC表示：“在考虑到调查引发的潜在行动后，公司决定不解雇Bunting先生，而是采取其他纪律措施。”然而，Bunting在华尔街日报开始调查此事后离开了该公司。华尔街日报对动视公司发生的多起“性不当行为”展开了调查，据说一开始针对的是暴雪。华尔街日报表示，动视公司普遍存在对女性员工的性骚

动视暴雪的合同工将获得更高的工资和带薪休假。这包括将临时工的最低时薪提高到每小时17美元。动视暴雪员工Jessica Gonzales在Twitter上概述了合同员工变动的其他细节。这与ABbetterABK组织的运作有关，这是一个动视暴雪员工为了获取更好的工作条件而成立的组织。 这些变化包括从2022年开始，每年为合同工增加13天的带薪假期，以及增加新的病假天数。这说明来自ABbetterABK的压力似乎起作用了。动视暴雪的一位发言人在电子邮件中告诉Kotaku：“作为动视暴雪努力使其工作场所更具支持性和包容性的一部分，公司领导层已经努力了一段时间，以提高和改善临时合同工和第三方代理员工的福利。”在此之前，ABetterABK在11月4日也发布了一条推文：“我们从ABK的合同工那里了解到，他们被迫在假期期间接

近日有报道称，动视暴雪CEO Bobby Kotick主动降薪，以应对公司面临的诉讼危机。Kotick表示，在一系列目标达成之前，自己的薪资将会停留在目前阶段。这些目标包括对职场骚扰的零容忍政策实施，并将动视暴雪办公室女性和非二元性别员工的数量提升50%。然而，动视暴雪这一调整职场环境的举措并没有受到SOC集团的欢迎。SOC集团曾率先发起活动，抵制像动视暴雪和EA这些大型公司为高管开高薪的行为，但这次他们表示，虽然乐于见到Kotick降薪，但这样的改变是远远不够的。SOC集团执行理事Dieter Waizenegger对媒体表示，他们更希望看到Kotick的雇佣合同减少至少5年以上。他补充道：“我们看到了动视暴雪发表的声明，感觉喜忧参半，也有很多问题。虽然动视在解决股东和其他利益相关人担心的高管薪资、工资平等、

动视暴雪CEO Bobby Kotick表示他已经要求在公司成功实施解决性骚扰和性歧视诉讼的新举措之前，自己将会被支付最低工资，也就是6万2500美元。在发给所有员工的公开信上，Kotick说动视暴雪正在做出五项新承诺，以解决公司不断出现的骚扰和歧视报道。Kotick在公开信上说：“我已经要求我们的董事会减少我的总薪酬，直到董事会决定我们已经实现了上述与性别有关的转型目标和其他承诺。具体来说，我已经要求董事会减少我的薪水到加州法律所规定的最低薪资，今年是6万2500美元。需要说明的是，这不仅仅是我的薪水，而是我的整体薪酬的减少。我要求在这段时间内不获得任何奖金或股权。”

近日，一名法官驳回了动视暴雪要求DFEH（加州公平就业及住房部）暂缓对其提出的诉讼请求。动视暴雪辩称，目前在 DFEH 工作的两名律师之前曾为EEOC（平等就业机会委员会）工作，并参与了针对该公司的两项调查，因此可能存在违反职业道德的行为。 动视暴雪目前卷入了两起诉讼：一起是与DFEH有关，另一起与EEOC有关。两边都指责该公司存在不公平的工作行为、歧视和性骚扰。然而，EEOC准备以 1800 万美元的价格与动视达成和解，这笔钱将用于创建一个补偿索赔人的基金会。DFEH 对 EEOC 提出的和解表示出强烈的不满，他们觉得 EEOC 的行为对他们进行的控告动视的案件不利。EEOC则表示，之前参与调查的两名律师目前是在为DFEH处理他们针对出版商的案件，但这为动视找到了他们违反职业道德的借口。因此，动视暴雪要求法院

在今年 7 月，动视暴雪高管 Fran Townsend 告诉员工，加州的性别歧视和骚扰诉讼呈现了该公司“被扭曲和不真实”的画面，这种否认并没有获得很好的效果，她的评论是导致了员工组织 7 月 28 日罢工的部分原因。本周，Townsend 在一封邮件中选择了较为温和的说法试图与员工和解。一位动视暴雪员工向 PC Gamer 描述为“她的第一封没有明显冒犯性的邮件”。这并不意味着事件已经获得了解决，员工内部依然不相信公司上层的诚意。同一名员工表示：“事实上，她仍然负责监督该领域的改进，这让我几乎不相信她想告诉我们的任何事情。”另外两名员工也指出 Townsend 最新的邮件与她之前的矢口否认存在明显的差异。本周动视暴雪在网上公开的电子邮件概述了公司对人力资源报告作出更果断反应、扩大调查团队并提高透明度的计划。根

动视暴雪于近日向加州公平就业和住房部（DFEH）提出动议，要求暂停于 7 月份开始的诉讼。动视暴雪希望能够搜集针对 DFEH 近日受到的指控的相关证据，这些证据会在诉讼时为公司带来优势。上周，DFEH 受到的指控与动视暴雪公司内部恶劣文化诉讼无关，而是关于提起诉讼的律师。根据美国联邦机构平等机会委员会（EEOC）与动视暴雪就索赔达成和解后得到的信息，加州 DFEH 诉讼的上诉律师曾经为他们工作，并且在再次于加州接手此案之前曾在联邦层面调查了动视暴雪，并且他们反对 EEOC 的和解条款。该律师的这种行为违反了律师道德守则。同时，动视暴雪同时希望将此案指定为“复杂案件”，这意味着将案件移交给专门处理棘手案件的法庭。动视和加州政府都指控对方销毁和案件有关的信息，DFEH 也同意将此案列为复杂案件。动视暴雪发言人表示：

美国证券交易委员会（SEC）向动视多位高管发出传票，对该公司如何处理工作场所歧视文化和性骚扰行为的举措进行调查。消息人士指出，SEC向“动视公司和多位高管”发出传票。这些高管包括动视CEO Bobby Kotick。在传票中，SEC还要求公司提供一系列文件，包括在此指控中“Kotick与公司其他高管的沟通记录”，以及动视董事会自2019年以来的所有会议记录，还有六名身份不明的前员工的个人档案，以及公司与员工之间所有的合同。动视发言人Helaine Klasky向媒体证实确有此事，表示“公司正与SEC合作”，共同调查“公司对员工问题和相关问题的披露”。Klasky还证实，“多位员工和前员工”接到传票。

“利用，抛弃，重复。”动视暴雪在保留其质量保证 (QA) 测试人员和客户服务代表方面存在问题。这部分是设计使然：这部分的员工签订的皆为临时合同。但员工们表示，动视暴雪的 QA 和客户服务人员在加利福尼亚州、得克萨斯州和明尼苏达州的办公室所做的工作要求很高，尤其是考虑到低薪、紧张的压力和需要承受来自客户的怒火。 与 Polygon 交谈的现任和前任员工描述说，由于残酷的加班和职位贬值，他们在动视暴雪工作期间感到被打败了。“当我得到这份工作时，我哭了，”一位现任员工告诉 Polygon。 “我很高兴能参与这个过程，并进入这个行业。在游戏行业中工作一直是我的梦想。而现在我感到被压垮了。”“公司的工作让我失去了很多东西，”另一位前 QA 员工 Sami King 告诉 Polygon。动视暴雪的 QA 部门的很大一部