一位代表动视暴雪员工的律师在今天的新闻发布会上表示，该公司 10 月份与平等就业机会委员会达成的 1800 万美元和解“严重不足”，并呼吁建立一笔超过 1 亿美元的基金，用于补偿性骚扰和歧视的受害者。

律师 Lisa Bloom 今天在暴雪总部前举行了新闻发布会，一位名叫 Christine 的动视暴雪员工在她的陪同下讲述了她在公司四年中亲身经历的一系列令人痛苦的虐待行为，包括对她身体的粗鲁评论、性骚扰、不恰当的触摸、“含酒精的团队活动”以及与她的主管发生性关系的邀请。

当她抱怨时，她说她被告知她的同事“只是在开玩笑”，她应该克服它。她说还被建议不要去动视暴雪的人力资源部门，并在她正式投诉后被降职并被剥夺了利润分享机会。

“我们来到这里是因为动视暴雪的性骚扰受害者被忽视了，”代表 Christine 的 Bloom 律师说道： “他们仍在受苦，现在是优先考虑他们的时候了。”

Bloom 表示，至少有三个政府机构调查了动视暴雪的滥用行为，包括联邦平等就业机会委员会(EEOC)，该委员会最终就性骚扰和相关索赔对动视暴雪提起诉讼。动视暴雪于 9 月与 EEOC 达成和解。

“EEOC 与该公司达成了一项和解，要求它设立一个 1800 万美元的基金来赔偿受害者，”布鲁姆说：“鉴于有数百名受害者，我认为我们都同意 1800 万美元的数字严重不足。”

尽管涉及的金额相对微不足道——请记住，首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 在 2020 年赚了大约 1.5 亿美元，并有望在 2021 年赚到同样的钱，然后在性行为不端丑闻爆发后大幅减薪——布鲁姆说动视暴雪没有实际上已采取任何措施来履行其义务，并且已经过了建立网站和指定索赔管理员的法定最终期限。然而，这可能是因为加州公平就业和住房部于 10 月提出反对，担心与州级案件相关的信息可能会根据 EEOC 联邦案件的条款最终被密封。在 DFEH 的异议得到解决之前，执行和解的过程可能会暂停。

Bloom 对动视暴雪的调查表示感谢，但表示该公司性行为不端受害者的担忧尚未得到解决。为此，她呼吁建立一个“简化、快速、公平的程序”来解决针对公司的法律索赔。

“设立一个超过 1 亿美元的基金，”布鲁姆说。 “让受害者权益倡导者参与制定规则，让受害者向有关心受害者历史的富有同情心的索赔管理人员提起诉讼。”

Bloom 还要求中立的第三方对案件以及对个人职业生涯造成的损害进行全面审查。

新闻发布会结束后，动视暴雪在给 PC Gamer 的一份声明中表示，它赞赏举报不当行为的员工的勇气，并向“行为不符合我们价值观的人的受害者”道歉。

“正如我们在最近的沟通中不断重申的那样，这种行为不符合我们的标准、我们的期望以及我们绝大多数员工每天遇到的情况。在我们公司或行业，或任何行业，任何形式的不当性行为、骚扰或报复都没有存在空间。我们不会容忍任何不符合我们价值观的行为，并将追究未能兑现这些价值观的员工的责任。”

“公司致力于创造一个我们都可以引以为豪的环境。我们正在对合规和人力资源团队的范围、结构和效率、报告系统以及我们调查的透明度进行重大变革并仍在改进。我们员工的安全和支持，尤其是那些遭受苦难的人，仍然是我们的首要任务。”

Bloom 在暴雪总部举行的新闻发布会正值动视暴雪 QA 员工持续罢工，以抗议 Raven 的 QA 部门最近裁员。罢工于周一在威斯康星州麦迪逊的 Raven 工作室开始，周二蔓延到其他动视暴雪工作室；据 ABK 工人联盟称，暴雪 QA 的一些员工正在继续停工。