最近美国科技巨头苹果陷入了性别歧视风波，被指控在加州对12000多名女性员工实行男女同工不同酬的政策。

2名女性代表1.2万现任和前任女员工，向苹果公司提起集体诉讼，指控其故意压低其工资。诉讼称在过去4年时间里，苹果公司支付给她们的工资，系统性地低于男性员工。

诉讼文件中提到，苹果公司设定起薪的方式基于员工上一份工作的薪资或其薪资期望，这导致女性员工的起始工资普遍偏低。此外，公司的绩效评估系统在加薪和奖金分配上存在性别偏见，不成比例地将“有才能”的称号和更高薪酬授予男性员工。

原告律师Eve Cervantez强调，苹果的这一做法不仅延续了性别薪酬差距，更进一步扩大了这一不平等现象，她认为这对苹果的女性员工而言，是一个必输的局面。

之后苹果公司回应称，公司自2017年起便已实现并维持了性别薪酬平等，并每年与独立第三方专家合作，检查并调整团队成员的薪酬，以确保公平。

然而，该诉讼指控苹果违反了加州的《同工同酬法》，该法律明确禁止薪酬中的性别歧视和工作场所的性别偏见。

这起集体诉讼要求苹果公司支付损害赔偿金和“宣告性救济”，并要求苹果公司退还因被指控的差异而导致的低收入和福利待遇。原告还要求法院举行陪审团审判，审理他们的申诉。