6月14日消息，每隔一段时间，“上四休三”都会成为上班族热议的话题。有财经媒体报道称，三星电子也开始了这种尝试，目前的方案是每月挑出一个周五给员工多放一天假。

据悉，上述措施将从下周开始执行，非工厂工作的在韩职员都可以享受到这一福利，且是带薪休假。今后，每月21日的那一周周五都会执行这一放假，目的在于提升员工满意度、留住重视弹性工作的人才。

此前，国内也有企业尝试一周只上四天班。长沙一家公司实行“上四休三”工作制度一个月后，老板反馈：不建议新公司模仿，有个别员工选择去“混”。

该公司老板表示：“我的确有传播诉求。实际上，我们还是一家做内容的公司，需要去做一些尝试。否则，我就不会给公司取名字叫周三也休，不会在公众号去发布通知，在内部发不就好了？但我的确想让公众知道，我们正在做这样一件事。”

针对“上四休三”工作制度，厦门大学经济学系一位副教授称，倡议很好，但在国内大面积推广不太现实，极少数国家能实行和他们的社会保障制度和社会福利等有关。

上个月有个视频很火爆，讲的是中国老板黎叔从国内大厂出来，到越南创业淘金的故事。那里的打工人工作方式相当“太极”，每天都是很开心的，10点多到公司，12点准时吃饭然后午休，2点多起床，4点半闲聊，5点半准时下班，一天最多也就干5个小时，老板表示非常无语，已经被逼急了。