据 Vice 报道，苹果一直在指导零售店经理如何尝试说服员工不要加入工会。该报告称，该公司已经发送了一份文件，其中充满了诸如“不了解苹果公司的外部工会”或其文化，或“大多数工会合同根据资历给予优先考虑”等谈话要点。该文件还鼓励商店领导就潜在的工会活动与员工“接触”。

这是在几家苹果零售店正在进行工会活动的同时发生的。其中两家零售店已经正式向国家劳工关系委员会请愿举行工会选举，另一家正在进行相关尝试。很明显，苹果会尝试对抗这些努力。该公司聘请了反工会律师，并且至少有一名工人告诉 The Verge，该公司召开了一次专门的观众会议来传播反工会的谈话要点。

在 Vice 报告中的文件称，如果工会代表他们，商店员工可能无法作为一个团队一起工作，并表示工会“实际上会代表”员工谈论与工作相关的问题。它给经理们举了一个例子，苹果听取了零售员工的反馈并根据反馈做出改变，然后警告说工会可能“让事情变得更加复杂和僵化”。根据该文件，领导者“将无法灵活地立即采取行动或满足每个人的独特需求。”

还有一些观点警告说，“必须始终遵守的严格的工会合同”使员工难以抓住不寻常的机会或获得基于绩效的福利。它问道“如果工会合同规定员工只能按照他们的工作描述进行操作怎么办？”

根据 Vice 的说法，一些 Apple Store 商店的经理一直在每周例会上传递公司的信息。