近日，中国裁判文书网发布了一则公告——孙某与球探足球比分科技（上海）有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书。这则由上海市第一中级人民法院发出的民事判决书显示，原告孙某需在判决生效之日起七日内返还球探足球比分科技(上海)有限公司竞业限制补偿金15.8万元，同时还将支付高达97.6万元的竞业限制违约金。

公开资料显示，孙某出生于1991年7月，于2015年7月15日入职球探足球比分公司，双方签订劳动合同，约定合同期限自2015年7月15日至2018年9月30日，孙某从事北极光工作室工作。合同期满后，双方续签劳动合同至2024年9月30日，约定孙某在创新产品中心工作。

2019年3月14日，孙某提出辞职，工作至2019年3月28日。2019年3月27日，孙某签收球探足球比分公司向其发出的《竞业限制通知书》，载明孙某的竞业限制期为2019年3月29日至2020年3月28日，并重申了劳动合同中孙某应遵守的竞业限制约定、违约责任、违约金标准等，孙某在通知书上签字。

判决书显示，2018年3月，孙某固定工资20,050元。2018年4月至9月，每月固定工资为21,850元。2018年10月至2019年2月，每月固定工资为25,150元。

2018年3月至6月，球探足球比分公司每月发放孙某租房补贴1,250元，2018年7月租房补贴为568.18元。2018年5月至7月，球探足球比分公司每月分别支付孙某其他奖金21,306.67元、21306.67元、21306.66元。

球探足球比分公司另于2018年11月以“税前发放”名义支付孙某344.38元，2019年2月支付孙某其他奖金113.08元。球探足球比分公司另发放孙某2018年年终奖169,650元。

球探足球比分公司自2019年4月起按照每月22,569.36元的标准向孙某发放了共计9个月的竞业限制经济补偿金，合计为203,124.24元。

2019年4月起，孙某每月通过电子邮件形式向球探足球比分公司提供《竞业限制人员个人信息告知单》，载明其离开球探足球比分公司后的任职情况，其中前两个月为待业，2019年6月起工作单位为科之锐公司，工作内容及岗位为信息系统工程师，负责公司管理平台的研发。每月与科之锐公司签有2019年6月3日至2021年6月2日的劳动合同。

2020年1月21日，球探足球比分公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求孙某：1.返还2019年3月29日至12月31日竞业限制补偿金203,124.24元；2.支付违反竞业限制义务的违约金1,083,329.28元。

2019年5月7日，该仲裁委员会作出裁决：1.孙某于裁决生效之日起七日内返还球探足球比分公司竞业限制补偿金203,124.24元；2.孙某于裁决生效之日起七日内支付球探足球比分公司竞业限制违约金1,082,329.28元。孙某不服该裁决，向一审法院提起诉讼。

法院根据已查明的事实，同时结合孙某的工作情况，确认孙某离职后至与球探足球比分公司有竞争关系的公司工作，违反了竞业限制义务，应根据约定退还违约期间球探足球比分公司已支付的竞业限制经济补偿金15.8万元，并支付高达97.6万元的竞业限制违约金。

本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，法院依法予以确认。

法院认为，本案二审争议焦点在于：1、孙某是否违反了竞业限制约定；2、如孙某违反竞业限制约定，一审法院认定的违约金是否合理；3、如孙某违反竞业限制约定，应返还多少竞业限制补偿金。

据一审查明，球探足球比分公司成立于2008年7月23日，经营范围为开发、设计、制作计算机软件，销售自产的产品，并提供相关的技术咨询和技术服务，从事货物及技术的进出口业务。球探足球比分在竞业限制条款中约定为竞争关系的公司或其他组织，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字节跳动（今日头条）等公司及其关联公司。

此前，球探足球比分前员工徐某华、钱某桦也曾因违反竞业协议，被球探足球比分一纸诉状告上法庭。其中，徐某华被判赔违约金1940万元，成为国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件。