据美联社报道，周三公布的研究报告显示，谷歌、雅虎和其他大科技公司更倾向于雇用亚洲人才担任编程人员，但很少提拔他们担任经理或高管。分析发现，在硅谷 亚洲技术人才在非管理岗位和领导岗位的人数存在严重不平衡。关注亚洲企业问题的研究机构Ascend，根据5家硅谷公司——谷歌、雅虎、英特尔、惠普和 LinkedIn——向美国就业管理机构提交的2013年数据，得出了以上结论。

这份研究报告的作者之一、前思科副总裁丹尼斯·佩克（ Denise Peck）表示：“如果你走进这5家公司的自助餐厅，你会看到很多来自亚洲的人才，但你走进这些公司的高管办公室，你可能会发现这个问题。”

对此，谷歌拒绝评论Ascend的报告。英特尔重申致力于职员多元化。雅虎、LinkedIn和惠普未立即回应评论要求。

在科技行业已经因人才招聘做法遭到批评之时，Ascend的结论可能让人更加质疑硅谷的种族歧视和性别歧视。这份研究报告是在民权领导人杰西·杰克逊（Jesse Jackson）和他的Rainbow Push联盟在旧金山举行峰会的当日发布。这次峰会是为期1年的施压科技公司改进少数族裔和妇女雇用及提拔问题的活动的一部分。

多数批评是由一份就业数据引发，数据显示，美国妇女、黑人和拉丁裔人群在编程和工程领域的就业比例很低。根据这些数据和Ascend的新报告，在这些科技岗位上不乏很多亚洲人。但是，亚洲人在升职上遇到麻烦，报告发现亚洲人在专业岗位上占27%，但在高管层只占14%。与之对照，白人在专业岗位上占62%，但在高管层占了80%。

报告还发现，亚洲妇女面临种族歧视和性别歧视的“双重打击”，在5家公司里每287个亚洲妇女专业人士只有1人担任高管。与之对照，白人妇女的比例为1比123，而男性白人的比例为1比87。报告承认，科技行业缺乏亚洲高管部分源于文化鸿沟。美国企业喜欢自信、直率、没有传统观念的人。与之对照，华裔美国人佩克称，很多亚洲人被教育成恭顺的人，认为做好工作自然有回报。

佩克表示：“帮助亚洲人获得一定成功的文化规范和态度，起了反作用，阻碍他们升职。”这种挑战并非不可战胜，微软CEO就是印度裔美国人塞蒂亚·纳德拉（Satya Nadella），在上任15个月来已经获得很高评价。11年前加入谷歌并一度成为顶级高管之一的桑德尔·皮采（Sundar Pichai）也是亚洲人。