一向以能够留住人才而自居的苹果公司现在遇到了人力资源危机。因为高管和普通员工之间的不满在不断升级，而且苹果的企业文化和之前相比已经也发生了变化，这直接导致很多优秀员工打算离开苹果，现在他们已经开始向其他公司投简历了。

硅谷的风险投资家除了进行风险投资外还会帮助那些有发展潜力的初创公司挖掘工程师和高管。这就意味着他们会挖那些知名科技公司的“墙角”。但是多年以来，有一家公司的墙角风投们一直都挖不动，那就是苹果公司。

虽然苹果公司给出的薪酬不是最高的，但很多的人才都愿意留在苹果。苹果公司也一直以能够留住人才而倍感自豪。但是现在的情形已经变了。近期，有两名风投资本家爆料：苹果公司员工和高管之间的不满在不断发酵，很多员工已经开始准备离开苹果了。现在有多家公司已经收到了苹果员工投来的求职简历。

一位不愿透露姓名的投资者表示，在和几个来自苹果公司的求职者交谈过之后，大部分人离开苹果不外乎两个原因：一是其他公司给出的薪酬要比苹果高;其次，苹果的文化已经和以前不一样了，他们也已经不再留恋苹果了。

一个月之前，著名分析师约翰•格鲁伯（John Gruber）曾表示，如何留住优秀员工已经成为了苹果急需解决的难题。格鲁伯认为，这些工程师和设计人员是苹果公司一笔非常宝贵的财富，一旦他们辞职，将会给苹果带来非常大的负面影响。格鲁伯在这方面有着很大的发言权，因为他和很多苹果员工私交甚好，而他自己却不是苹果的员工。格鲁伯指出，但就3月份而言，苹果员工辞职率并明显没有升高，但更没有下降。

现在苹果的员工在美国人才市场非常的抢手，很多公司都愿意出高薪聘请他们。但苹果的公共关系部门并未对此事做出任何回应。