据国外媒体报道，Fackbook近期已修改了自己的隐私政策，禁止公司和政府机构查看求职者的详细社会信息。

    本周五，Fackbook的首席隐私官Erin Egan在自己的博客上写道，“我们认为雇主不应该要求求职者提供他们的账号密码，因为这样做我们认为是不对的。对用户而言，你不应该为了获得一份工作就被迫提供你的隐私信息和沟通方式，这也就是为什么我们会认为这违反了《Fackbook权利和义务声明》。”如果你违反了这些条款，Fackbook将保留禁止你登陆、甚至删号的权力。

    那些过去被困扰的用户无疑会把此次调整视为一场胜利。在过去几周内，有专家已经指出，要求求职者提供账号密码的做法非常过分，美国许多州的立法部门已经介入其中，并希望尽快立法禁止这种对人权的侵犯。

    乔治-华盛顿大学教授、同时也是美国前联邦检察官的Orin Kerr表示，“这就像要某人交出自己家房门的钥匙一样，是一种非常令人震惊的隐私侵犯行为。”据周二美联社的新闻报道，要求在法律上的禁止这种侵权，是此次立法动议的焦点，伊利诺伊州和马里兰州也在相继开始进行中。

    随着社交网络的兴起，招聘经理们试图通过查看公开的Facebook、Twitter和其他一些网站的信息来更多的了解求职者，这已变得越来越普遍。但许多用户（特别是Facebook用户）已把许多信息设置成了私密级别，从而只对部分用户或圈子开发。

    即使那些没有要求用户提供密码的公司也还可以采取其他的途径，比方说要求求职者在面试的时候从一台公司的电脑上登录社交网站，从而让人力资源经理进行了解。一旦被雇用，一些员工还会被要求签署一种禁止诽谤公司协议(nondisparagement agreement)，从而制止员工在社交媒体上发表一些不利于公司的言论。

    一些公共机构要求求职者提供密码的情况则更为普遍，特别那些执法机构的职位，例如警察或者911调度员。

    此次Facebook的调整，也许会被人看作是其在隐私方面的进步，但这家公司还有很长的路要走。