3.循环中产规则：这个已经被完全普及了，就是说你可以不停的签中产卖掉再去签，副作用是你的薪金总额会不断的+5.59增长。值得一提的是，一旦你薪金总额达到一定界限，会导致中产无效，这个界限大概是95m左右，我没有具体观察过精确数值，还请各位补充。

4.交易漏洞期：每年休赛期球员续约完毕到自由球员市场正式开放前是名副其实的交易漏洞期，主要表现在：

  第一，没有人数限制，就算你剩9个人也可以多换一，通常对方也有足够人员空缺，除去退役和不续约的人后，10人以内的球队比比皆是。

  第二，薪金足够自由，因为有合同的球员少，很多电脑清空了薪金只等待签大牌，这时你就可以卑鄙的用自己交友不慎留下的垃圾来填满人家砸锅卖铁清理出的薪金空间（比如贾里奇杰弗里斯之流~），从而自己签大牌。

  在这段时间里完全可以先签后换，续约你不想续约的家伙利用人数和薪金的优惠轻易换到你渴望得到的球员。

5.自由球员签约规则：首先提一点是有些合同还剩一年的老将在赛季中就可以提前续约，就在球员名单中就会有续约选项。价格一般是会比休赛期便宜些，也算对你诚意的回报。而有时你赛季中不续约，等休赛期老头子就伤自尊不跟你玩了。

  第二，签球员时你可以用的五大武器是：薪金总额，合同年限，球队位置（许诺先发…易），球员选项，不交易条款。一般签大牌球星先把满意度填满只是前提，因为你提供他满意的报价其它球队也会提供，通常你可以看到追逐一个球星的球队在十支以上，这时你可以想象这个满意度槽没有上限而继续加筹码，对比其他球队报价而加入更多的诱惑条件，这样最终胜出的往往是你。最不济时……我们还可以S/L嘛~

6.化学反应规律与应对：化学反应的首要影响因素是上场时间，其次球队地位，再次是战绩，最后隐约有些球员性格影响。

    这样来说，相应的应对方法就是四个字：贱人多上……。贱人指球队地位比较低贱，我们要保持他低贱的地位而给予相对更多的上场时间。比如一个潜力新秀天天泡在球馆终于练到到80+却仍然是个角色球员，即使他能打首发你也不要将他直接Starer，而是打第六人。第六人要保证他不闹事最低要20分钟的上场时间，但你却给他25+的时间，于是他立刻就开怀了。这样你也可以在调配球员时拥有更多自由，因为升职容易降职却有直接毁掉球员的危险，很多贞洁烈女是说什么也要Starer的，所以还是留些后路好。就像我曾经组成潜力全A阵容，而且所有人都80+都能主力，怎么办？全第六人吧，一个明星也没有，胡比布朗当年在灰熊就是这么干的。

    其它因素上，球队摆烂的时候所有人都会不爽，一般都会减1，赢球也就好了，若是夺冠就所有人最低+2，很好很真实。球员性格上个人感觉不是很明显，但的确存在比如小厮在太阳33分钟很开心，换来我队却45分钟仍骂街的情况，逼的我去换小明，这应该就是球员关系的反应。关于这个我没有深究，不便多说。