3. 王朝球员训练和季前训练营

coach/development 训练球员，每月1次，每月固定7点，训练成功数值上涨

训练成功相应能力上长点数 50-55 5点 56-65 4点 66-75 3点 76-85 2点， 85以上1点

所以找出弱项针对性的训练能达到最大效果，超过85得不建议训练该项，留到训练营花reward点训练

季前训练营专项涨得能力较多从3项4点 到2项6点都有，训练点就是reward点数，赛季中达到各种要求而获得，因为上涨值固定，且比较多，多用于训练85以上的能力项，达到精益求精的目的

注：根据球员属性Tendency 趋向性有针对性的对球员训练。比如中国Sun，不愿意投篮，才25出手几率，而且是个distributor 分配球型，就不用练习投篮了，弄好ballhanding，pass，以及外线防守 on-ball def，def awareness，steal，block就行了。你练到90+，他一场说不定都不投篮，一点用也没有。

4. 球员受伤，轮换

比赛和平时都会受伤，分为hurt 和 out两种，hurt能上场但能力下降，其实上场效果奇差；out为重伤不能出场，所以各位不要怕麻烦每次自己手动修改轮换阵容及上场时间；原则是保证每个位置48分钟，不多不少，球员在不擅长位置上场效率很低；

不要在Home里模拟，会一直往下进行，而且一旦出现out情况，电脑会瞎调轮换，hurt都上先发了。

5. Staff 制服组雇佣

只签约一年合同，如果有不想要得垃圾人合同还挺长，在赛季结束前几天炒掉随便换个FFFF最低价的签约一年，来年重新雇佣。

fire掉现任得再雇佣时，如果现任有合同在身，你将同时负担炒掉人员本年的合同。

位置重要性：主教练>助理教练>训练师（队医）>选秀球探&NBA球探

选秀和NBA球探不用雇太好的，因为用编辑球员就可以看到具体的数值，而且B和A在精确度上没有区别，同样Level价格一样，选潜力高的，以后还会涨；

训练师（队医）B，C level缩短伤病时间也一样，同样Level价格一样，潜力高优先。

助理教练和主教练如果 OFF DEF Teacher 都是A 则潜力无用，例如KFC（菲尔杰克逊），不建议用菲尔他工资太高10M 一个人就霸占了几乎所有员工预算，不过一年后就退休。

小秘籍，让你负着预算照样想签谁签谁，具体如下：

不想要的得人且合同大于1年，赛季结束前几天fire掉，新赛季到雇佣staff时，他们的处在可续约状态，不续约不占预算，把不满意得先换掉，签新得，直到预算为负，此时要留下得不错的Staff和他续约，不考虑预算直接成功，这时你的预算就负好几M了。简单来说就是处在可续约状态的staff续约时不考虑预算，负的照样签。很好的staff可以多签几年比如全A的，工资不高得；工资高的或不全A得一年一年签，每年都去淘人看有没有更好的，像主教练最后续约，一般可以负个4，5M的，这样啥位置都是配得最好的staff。

另：在Home界面右键可以出NBA.com 里面有联盟各种信息和排行。

真实性是王朝的地基，这里修正几个2k9或相关roster补丁的错误：

1.Sun yue 身高是6’9“ 不是6‘7” 体重也少了20磅，年龄也不对，85年11月的应该是22周岁

2. Yi 身高 7’，而不是6‘11“ 年龄21周岁，数据方面3P，中投，潜力都少了点

3.Rudy 费尔南德斯潜力太差了，还有landery，基本上等于不涨

4. 骑士队有2个烂人新秀，60+总评，工资却很高，直接导致骑士cap room 全联盟负得最多，建议全waive掉

Tips：仅对用intel 双核vista64bit OS的laptop玩2K9模拟王朝的朋友们。本子玩2K9散热很成问题，cpu占用率很高，1.8的cpu开到最高也会总在安全绿线上跑，看着红线飘啊飘，本子越来越烫。解决方法：不打比赛调成800*600 窗口，垂直同步，抗锯齿，阴影全off，进游戏切出任务管理器把进程优先级调到最低，你再开其他的东西也没事，游戏稳定在安全绿线以下，不到65%CPU占用率，切到其他进程，占用率更低（在后台运行了）

本人是全部模拟的王朝，省时间且很有成就感，培养了一批又一批新人。