尽早培训您的员工

当员工从探险回来时，他们将获得相当宝贵的经验。请留意每个人的当前经验，并尽量派遣那些接近升级的员工去探险，因为他们在回来后会准备好接受新知识。填满他们的经验条会解锁该员工的额外特征槽，您将能够把他们送到培训室选择一种方式来填充这些槽位。

通过定期送员工去培训，您的员工可以随着他们在博物馆工作时间的延长，积累额外的特征。专家可以在与探险相关的领域获得经验，例如学习飞行或现场治疗伤害，而客户服务人员可以接受大量额外培训以提高他们的服务技能。请关注您的员工标签，查看每个人的状态，并在他们有空位学习新知识时，送他们去阅读。

接受额外培训的员工将开始要求更高的薪资以交换他们的新能力，因此在教给他们新知识之前，请确保您能负担得起他们——当您为员工分配培训项目时，您将在菜单中看到他们的薪资要求。