总经理升级

徽章-（商业头脑）增加上座率：上座率提升（Lv1+1%;Lv2+2%;Lv3+3%）;

徽章-（商业头脑）球迷最爱：举措受球迷喜爱程度增加（Lv1+10%;Lv2+20%;Lv3+30%）;

徽章-（商业头脑）价格变更：每赛季开始时价格变更（Lv1+3;Lv2+5;Lv3+10）;

徽章-（商业头脑）球队老板信任：老板的信任危机减少（Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-20%）;

徽章-（交易谈判）对手总经理信任：允许你查看对方总经理的信任度;

徽章-（交易谈判）总经理信任：交易时对手总经理信任增加（Lv1+4%;Lv2+7%;Lv3+10%）;

徽章-（交易谈判）交易谈判：交易谈判属性增加（Lv1+3;Lv2+6;Lv3+10）;

徽章-（合约谈判）球员忠诚度：谈判时球员的忠诚度增加（Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%）;

徽章-（合约谈判）球员签约：签约球员的花费减少（Lv1-2%;Lv2-4%;Lv3-6%）;

徽章-（合约谈判）员工雇佣：员工的签约费用减少（Lv1-2%;Lv2-4%;Lv3-6%）;

徽章-（考察球员）球探精准度：球探的能力增加（Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%）;

徽章-（考察球员）抵消负面徽章：抵消负面球探徽章;

徽章-（考察球员）额外球探报告：每次行动额外球探报告（Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3）;

徽章-（考察球员）免费球探观察：每个赛季的第一轮球探行动中对所有新秀的免费拜访次数+1;

徽章-（执教）防守意识：所有球员的防守意识（Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3）;

徽章-（执教）进攻意识：所有球员的进攻意识（Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3）;

徽章-（执教）球员士气：消极士气的影响减少（Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-20%）;

徽章-（执教）球队默契：球队默契度破坏的影响减少（Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-20%）;

徽章-（训练）伤病减少：球员的耐性增加（Lv1+2;Lv2+4;Lv3+6）;

徽章-（训练）快速恢复：球员的伤病恢复速度加快（Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%）;

徽章-（训练）强化潜力：球员的潜力挖掘加快（Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%）;

徽章-（训练）疲劳降低：球员的皮来累积速度减少（Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-15%）;

设施-（球员升级）健身房：所有球员的力量（Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3）;

设施-（球员升级）训练中心：所有球员的体力、耐久以及敏捷增加（Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3）;

设施-（球员升级）运动科学部门：所有球员的进步速度和耐心增加（Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3）;

设施-（球员升级）瑜伽会所：所有球员的耐性+1;

设施-（球员升级）私人飞机：疲劳的累积速度减少10%;

设施-（球员升级）健身设施：所有球员的体力和进步速度+2;

设施-（球员升级）按摩设施：所有球员的疲劳度减少2%;

设施-（球员升级）营养计划：所有球员的进步速度+1;

设施-（球员升级）录像研究室：所有球员的进攻和防守意识（Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3）;

设施-（球员升级）球员休息室：所有球员的士气增加（Lv1+1%;Lv2+2%;Lv3+3%）;

设施-（球员升级）康复设施：伤病的治愈速度增加（Lv1+1%;Lv2+2%;Lv3+3%）;

设施-（球员升级）录像室：球探的能力增加（Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%）;

设施-（操作升级）专业的球探软件：每个周期+1球探报告;

设施-（操作升级）球探面板升级：球探的能力增加2%;

设施-（操作升级）分析公司：提供价格反馈;

设施-（操作升级）旅行协调员：球队的运营成本减少（Lv1-1%;Lv2-2%;Lv3-3%）;

话术-（劝说）球员士气：球员士气+15;

话术-（劝说）激励：重置球员士气为75;

话术-（劝说）给他大气：球员士气+30;

话术-（劝说）训练师：降低球员士气10，但给予他5场比赛属性加成;

话术-（劝说）继续投篮：将球员的士气重设为75，并未球员提供下5场比赛的属性强化;

话术-（劝说）现状并不算好：说服其他无需试水自由球员市场;

话术-（劝说）故乡折扣：说服球员接受主场折扣;

话术-（劝说）思维把戏：让球员相信当前的报价是公平的;

话术-（劝说）赢得总冠军：说服球员，告诉球员如果他肯签约的话就可以赢得总冠军戒指;

话术-（劝说）静候良机：把士气值设为75，并且保证在30天内不降落到这个值以下;

话术-（劝说）更好机会：将士气设为70并承诺交易该球员;

话术-（劝说）再拿一个冠军：说服球员放弃退休并承诺提升阵容强度冲击总冠军;

话术-（劝说）未来教练：向球员承诺在其退役后给他提供主教练职位;

话术-（劝说）言归于好：与那些信任度很低，因为辞职或被辞退而拒绝与你讲话的员工谈话;

话术-（劝说）听我说完：与因为被其她报价给激怒而不再和你说话的球员交谈;

话术-（劝说）团队精神：员工信任+15;

话术-（劝说）相信我：员工信任+30;

话术-（劝说）好言相助：将员工信任重置为+100;

话术-（劝说）互帮互相：球队老板改变了要解雇你的想法，并将信任度重置为50;

话术-（劝说）团队协作搭乘梦想：球队默契+15;

话术-（劝说）擦亮双眼，全情投入，不能输：球队默契+15;

话术-（劝说）这就是斯巴达：重置球队默契为100;