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据报道，英国反垄断监管机构“竞争与市场管理局”（CMA）今日宣布，已对微软收购动视暴雪交易展开初步的反垄断调查。CMA称，将评估这笔交易是否会损害市场竞争，导致价格上涨或消费者选择空间减少。调查期间，CMA将与世界各地的同行合作。CMA预计，此次初步调查将在今年9月1日前完成，之后再决定是否展开进一步的深入调查。 长期以来，CMA一直主张采取强有力的方式审查收购交易，尤其是大型科技公司之间的交易。去年11月底，CMA曾否决了Meta收购Giphy交易，称该交易有碍市场竞争。据预计，CMA此次可能会密切关注微软收购动视暴雪后，是否会限制竞争对手获取动视暴雪的游戏，从而损害竞争对手的利益。除了CMA，微软收购动视暴雪交易在美国也遭到了联邦贸易委员会（FTC）的调查。今年3月有报道称，FTC对这笔交易展开了反垄断审查

近日据外媒Digitaltrends报道，动视暴雪的董事会投票决定，让鲍比·科蒂克继续担任CEO一年时间，除非他辞职或被免职。 动视暴雪股东年度会议的官方文件显示，其中一项投票表决的提案是选出哪些董事能连任，包括让鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)继续担任CEO。虽然科蒂克颇受争议，但他获得了533000000张投票支持其连任，只有不到63000000张投票反对他，可谓是轻松通过。动视暴雪和科蒂克因众多性别骚扰指控而受到抨击，许多股东和员工要求他辞职。但动视暴雪董事会经过内部调查后，发现“没有证据”表明高管忽视了之前传闻中的各种骚扰行为。 此次董事会投票允许鲍比·科蒂克继续担任动视暴雪CEO一年时间，除非他辞职或被免职。当然微软完成对动视暴雪的收购后，科蒂克或许就只能拿着千万美元的离任费滚蛋了。

今天，动视暴雪的股东投票支持纽约提出的年度恶劣行为报告，其中将分享动视暴雪如何处理公司内部的虐待、骚扰和歧视。据《华盛顿邮报》报道，纽约州审计长托马斯·迪纳波利的提案于今年 2 月提出。预计该报告将披露：· 公司解决的纠纷总数，以及为此花费的金额· 在减少内部或通过诉讼解决此类投诉的平均时间方面取得进展· 关于虐待、骚扰或歧视的未决投诉总数· 加州公平就业和住房部 (DFEH) 要求的工作小时数和发放的工资上个月，动视暴雪公司曾敦促其股东投票反对该年度报告提案。在动视暴雪完成内部调查一周后，股东就对公开报告进行了投票。该调查部分称：“......没有证据表明动视暴雪的高级管理人员曾故意忽视或试图淡化发生和报告的性别骚扰事件。”

今年年初，微软宣布以每股98美元，共687亿美元的价格买下知名游戏开发与发行商动视暴雪，这一游戏史上最大的收购案预计在2023年完成。根据最新消息，微软加码63亿美元（约合人民币423亿元），将收购动视暴雪的价格拉高到了750亿美元的程度。目前，动视暴雪的最新市值为589亿美元，也就是说微软的新报价溢价高达27%。但即便微软在此次收购上充分的体现了什么叫做“不差钱”，收购流程也依旧难言顺利。根据最新报道，现在美国联邦贸易委员会（FTC）正在调查微软对动视暴雪的收购案，以及其可能对员工造成的影响。FTC主席莉娜·可汗表示，调查必须仔细审查收购对劳动力市场的影响；并承诺会审查所有相关市场竞争的影响，以便采取进一步行动。对于微软，以及被各类丑闻缠身的动视暴雪来说，这些审查无疑会对收购案造成影响。此外，由于微软本身也是

日前，动视暴雪主要的子公司之一，热门手游《糖果传奇》开发商 King 宣布收购 AI 软件开发商 Peltarion。公司表示，通过此次收购，公司打算在其游戏中增加对人工智能和机器学习技术的使用。Peltarion 总部位于瑞典，由 Luka Crnkovic-Friis 和 M?ns Essén 于 2004 年成立，该公司的第一个平台 Synapse 于同年发布。它的技术帮助了美国宇航局（NASA）、特斯拉和哈佛大学等公司和组织。King 总裁 Tjodolf Sommestad 表示：“我们相信才华横溢的 Peltarion 团队，连同他们建立的强大技术，将帮助我们通过更具吸引力的游戏和内容更有效地为我们的玩家服务。”“这是我们朝着让世界变得更加有趣的使命又迈出的坚实一步。”此外，Crnkovic-Fri

2017年动视暴雪女员工自杀事件死者父母近日要求撤诉。他们之前诉称，动视暴雪性骚扰文化是时年32岁的Kerri Moynihan自杀的主因，这起诉讼也在加州政府对动视暴雪起诉时得到引用。5月6日，Moynihan父母要求加州法院撤销他们3月发起的“所有诉讼请求”。而且他们要求的是实质性和解撤诉，也就是说他们以后将无权就此事件重新发起诉讼。在最初的诉讼主张中，死者父母认为Moynihan的私照在员工群体中传播的情况直接导致了自杀事件的发生。死者父母还声称，Moynihan的直属上司向警方隐瞒与死者之间的关系。随后这位主管从公司离职。死者父母并未公开解释此次撤诉的原因。

动视暴雪上周回应了 SOC 投资集团提交的请求，该请求敦促股东投票反对重新选举几位公司董事。在今天发布的一份文件中，动视表示希望澄清 SOC 的“明显失实陈述”，并继续列出公司的几项变更，这些变更最近在现任董事会的领导下实施。 这包括推出新政策，包括骚扰零容忍政策、针对国际公司活动的药品和酒精政策，以及针对工作场所饮酒的零容忍政策。它还指出，动视“在确保所有空缺职位的候选人名单多样化方面取得了进展”，并强调了几个新招聘职位，包括平等就业机会、公平和合规的高级主管，以及首席多元化、公平和包容官.引用《华尔街日报》去年报道中的指控，动视还补充说，如加州公平就业和住房部去年 7 月提起的诉讼中所述，SOC“错误地声称动视暴雪拥有‘兄弟会’文化” . 在提到这些报道的同时，动视声称它从未忽视对其提出的指控，但补充说，《

SOC Investment Group 是一个股东组织，致力于“将工人的资本组织成企业问责制的有效声音”，该组织此前曾批评首席执行官 Bobby Kotick 的薪酬（最近还要求将其免职)，敦促公司股东投票反对重新选举公司十名董事会中的六名。该组织在致股东的一封信中表示，Kotick 以及 Brian Kelly、Robert Morgado、Robert Corti、Barry Meyer 和 Peter Nolan，都未能认识到“动视暴雪多年来一直维持着不安全的工作场所”，或在加州公平就业和住房部提起的 2021 年诉讼曝光后未能解决这些问题。即将举行的年度股东大会的首要任务是选举公司董事，总共十人。这是非常例行公事，通常按照现任董事会的意愿进行——在这种情况下，董事会一致建议股东投票支持选举每位被提名的

今天（5 月 25 日），一群现任和前任动视暴雪员工组成了一个反歧视委员会，以对抗公司内部的性别歧视。据《华盛顿邮报》报道，这个 12 人的团队还向 CEO Bobby Kotick、多元化总监 Kristen Hines 和首席人力资源官 Julie Hodges 提出了一系列要求。在这些要求中，该组织要求建立一个员工跨性别网络，以支持其跨性别员工。其他要求包括 12 周的带薪育儿假、哺乳隐私以及围绕歧视指控进行独立调查。该组织还呼吁动视暴雪在涉嫌歧视的情况下放弃强制仲裁，公司去年曾表示将会这么做。暴雪高级动态图形设计师兼委员会成员 Emily Knief 告诉《华盛顿邮报》：“在一天结束的时候，我想去上班，除了我的工作之外什么都不想。”“但基于已经发生的一切，甚至早在它登上头条之前，它就已经占据了我一天中相

据美国主要劳工委员会的检察官称，动视暴雪一直在非法威胁自己的员工。消息来自彭博社的报道。美国国家劳资关系委员会表示，动视暴雪还被发现在执行与其员工权利相冲突的社交媒体政策。此前，NLRB 收到了针对动视暴雪的投诉，声称员工因通过公司内部 Slack 渠道讨论工资和工作条件而受到威胁。早在 9 月，美国通信工作者协会还指责出版商采取了非法破坏工会的策略。动视暴雪现在需要解决这个问题，否则它将收到来自洛杉矶国家劳工关系委员会区域主任的正式投诉。目前动视暴雪暂未对此作出回应。这一消息是在《使命召唤：战区》工作室 Raven Software QA 测试人员进行关键工会投票的结果前几个小时发布的。如之前报道，该组织已成功加入工会，并获得了官方认可的游戏工会，该联盟是通过美国通信工作者协会成立的。这是第一个由大型视频游

今天，QA 公司 Raven Software 已成功投票成为一个工会，被称为游戏工作者联盟。这是大型电子游戏公司的员工团体首次成功组建工会。彭博社记者 Jason Schreier 在推文中表示，有 19 票赞成和 3 票反对该决定。“现在正式宣布：动视旗下的 Raven Software 的测试人员投票决定组建美国电子游戏行业的第一个大型工会，”他在社交媒体帖子中说。据 Polygon 报道，Raven 于 1 月开始试图组建工会，当时 78% 的 QA 测试人员投票同意成立工会，然后要求母公司动视暴雪承认该组织。Raven Software 的员工在没有得到动视暴雪领导层的认可的情况下推动了工会的建成。该公司随后宣布了其员工的结构性变化，这一举措将 QA 员工纳入了该部门的每个部门，这在当时可能会危及他们

在过去几年中，动视暴雪一直是多个争议话题的主角，出现了多个报告、揭示了该公司有问题的毒性工作场所文化以及对员工持续和广泛的虐待和骚扰问题。该公司即将被微软收购，这只会使事情变得更加复杂。总的来说，所有这些都毫不奇怪地导致了它在多个方面的法律后果（尽管该公司面临的众多诉讼中有一起最近刚刚解决）。 现在，动视暴雪正面临另一场诉讼：纽约市官员控诉动视暴雪首席执行官Bobby Kotick急于将公司卖给微软，以逃避错误行为的责任并获得巨额奖金。 据Axios报道，该公司正被纽约市雇员退休系统和该市教师、警察和消防员的养老基金起诉。该集团拥有动视的股票，在诉讼中称CEO Bobby Kotick对公司的问题负有个人责任，而这些问题又使其股票贬值，而即将进行的微软收购也受到质疑。诉讼声明指出：“鉴于Kotick对动视工作场

动视暴雪正面临向国家劳工关系委员会 (NLRB) 的另一项投诉，称它试图阻止员工谈论他们的工作条件，尽管他们有受法律保护的这样做的权利。根据工会的新闻公告，美国通信工人协会 (CWA) 对该公司提起了不公平的劳工指控，声称它告诉工人“他们不能讨论与加利福尼亚州对公司提起的性骚扰和歧视诉讼相关的问题”。根据投诉，一名员工在 Slack 上发表了一篇关于诉讼的文章，并与其他同事讨论让动视暴雪承担责任后，受到经理的威胁。根据 CWA 新闻稿中引用的前暴雪高级测试分析师杰西卡·冈萨雷斯 (Jessica Gonzalez) 的说法，该公司有“对大声疾呼的工人进行报复的模式”，随着公司面临进一步的法律挑战和投诉，这种模式只会变得更加强大。目前动视暴雪拒绝置评。

据外媒Businesswire报道，动视暴雪的股东批准了微软收购事宜。据报道，在特别会议上超过98%的投票是赞成微软收购。 不过这并不意味着微软已经完成了对动视暴雪的收购，还需要美国联邦贸易委员会（FTC）的审查和批准，有望在2023年最终完成。动视暴雪CEO Bobby Kotick表示：“今天我们股东压倒性的赞成票证实了我们的共同信念，即与微软合并后，我们将处于更有利的地位，为我们的玩家创造巨大的价值，为我们的员工创造更大的机会，并继续专注于成为一个受欢迎、尊重和包容工作环境的最佳范例。”2022年1月18日，微软突然宣布了以每股95美元的价格全现金收购动视暴雪的提议。根据惯例成交条件和监管审查的完成，拟议的交易预计将在微软财年（2023年6月30日）结束前完成。

动视暴雪近日公布了今年第一季度的财务业绩，报告显示该公司部门的业绩急剧下降。在整个公司范围内，收入同比下降22%至17.7亿美元，而净预订额下降29%至14.8亿美元。该期间的净收入下降了36%至3.95亿美元。其中，动视业务部门的跌幅最大，收入下滑49%至4.53亿美元。由于《使命召唤：先锋》的表现不佳以及《使命召唤：战区》的用户数量下降，《使命召唤》系列在主机和PC上的预订量有所下滑。但出版商表示，与去年第一季度相比，手游版《使命召唤》的预订量几乎没有变化。动视本季度每月活跃用户为1亿，同比下降33%，是自2019年《使命召唤手游》推出以来，为首次该系列主要F2P游戏产品以来的最低总用户数。暴雪第一季度的收入下降了43%至2.74亿美元，下降归咎于“魔兽系列的产品周期时间”。该公司表示将在几周内公布有关魔兽

据gamesindustry报道，NLRB（美国国家劳工关系委员会）近日裁定，动视暴雪旗下Raven Software 工作室的QA（质检）员工将有资格在工会选举中投票。Raven Software的员工主要从事《使命召唤》系列等游戏的开发。12月，Raven将其大部分合同QA人员提升为全职员工；在此过程中，该公司还解雇了12名承包商。作为回应，动视暴雪的大约200名员工参加了罢工，以抗议解雇。1月份，剩余的QA员工成立了工会以应对裁员，并要求管理层自愿承认工会。但不久之后，母公司动视暴雪便错过了自愿承认工会的最后期限。 但是动视暴雪反对Raven Software QA员工对于参与工会投票的申请，因为它表示，Raven Software的任何工会都需要超过200为该来自该游戏工作室的员工。然而，NLRB的决定

动视暴雪确认他们计划将董事会女性成员的数量翻倍。Lulu Cheng Meservey已经被选举进入了董事会，而Kerry Carr也将在公司年度股东大会上被提名为董事会成员。 Meservey是新闻通讯和播客发布平台Substack的传播副总裁。Carr曾是迪士尼高管，目前是烈酒公司Bacardi的高级副总裁。动视暴雪的董事会此前由8名男性和2名女性组成，一半成员已经在董事会任职了将近20年时间。据Axios报道，Meservey进入董事会意味着动视暴雪最终遵守了加州法律，该法律要求该公司在2021年底前增加一名女性董事。

本周，美国地方法院的一名法官驳回了一群投资者对动视暴雪的提起的诉讼，但给了他们一个修改起诉内容，并可以再次提起诉讼的机会。该文件部分指出，全国媒体对被指控的动视暴雪的报道过于模糊，经不起深入推敲，这些投资者认为此次风波只是在MeToo运动的背景下的小插曲。此次被驳回的案件的要观点是，在2016年8月4日至2021年7月27日期间，这些投资者被动视暴雪欺骗，因为该公司向他们隐瞒了DFEH和EEOC正在进行的调查的事实。 投资者诉讼将动视暴雪描述为“骚扰和歧视女性的温床”。美国地方法官安德森说，虽然该案辩称某些人知道调查，但它“缺乏普遍性”。他补充道，就原告声称动视暴雪各个职位上的员工，一定都清楚性骚扰和歧视普遍存在的情况而言，投诉中没有证明这一结论的必要证据。最终，这份文件的结论是，这群投资者可以在30天内提出

据《华尔街日报》报道，2014 年，动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick 的前女友指控他在家中骚扰她后，申请并获得了针对他的临时限制令。此外，有两次英国小报《每日邮报》准备报道该限制令时，科蒂克当时的女友、Facebook 脸书首席运营官 Sheryl Sandberg 说服该报不要报道它。《华尔街日报》报道说，这发生在 2016 年她与 Kotick 的关系开始时，另一次在 2019 年年末时发生。这些努力是由 Kotick、Sandberg、脸书和动视的员工以及外部法律和公关顾问计划的。该报报道称，Kotick 曾告诉其他人 Sandberg 威胁《每日邮报》，称发表一篇关于限制令的文章会损害该媒体与脸书的业务关系。但随后在接受《华尔街日报》询问时，Kotick 则否认了这一说法。至于限制令，在提交

动视暴雪表示其CEO Bobby Kotick还没有和微软讨论在微软收购后他本人的去留问题。根据动视暴雪在8-K文件中添加的新内容，该公司称Kotick和微软在收购事宜公布前没有讨论他的计划，目前也没有。“截至本协议签署日期，在并购协议及拟进行的交易获得批准和执行之前，或在该等批准和执行之后，微软与Kotick先生之间没有就交易结束后的雇佣安排进行过任何讨论或谈判。”今年1月华尔街日报报道称，在微软收购动视暴雪之后，动视暴雪之前备受争议的CEO Bobby Kotick将有望离开。去年提交给美国证券交易委员会的一份委托书证实，Bobby Kotick是动视暴雪唯一持有控制权变更保护的高管，如果他在被收购后被取代，该保护将给予他经济上的回报。如果Bobby Kotick在被微软收购后被解雇，他可能会得到数亿美元。